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투자와 꿀팁

급여계산기 사용방법 (시급, 일급, 주급, 월급, 연봉 계산기, 최저시급 확인방법)

by dalg0na 2023. 6. 21.
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이번 포스팅에서는 급계산기를 사용하여 쉽고 빠르게 계산하는 방법을 안내하겠습니다.

 

급여은 많은 근로자들에게 중요한 요소입니다. 정확한 급여을 계산하기 위해서는 복잡한 공식이나 수식을 사용해야 하는 경우도 있지만, 이제는 급여계산기를 활용하여 간편하게 급여을 계산할 수 있습니다. 

 

 

 

 


 

 

 

1. 급여계산기 사용방법

급여 계산기를 사용하여 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉을 확인하는 방법은 다음과 같습니다

1-1.  근무시간, 주휴수당, 세금 등의 옵션을 선택합니다.

1-2. "계산하기"를 클릭하여 결과를 확인합니다.

그러나 이 급여 계산기는 복리후생비(식대, 교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등을 고려하지 않은 금액을 제공합니다. 또한, 회사의 규정에 따라 주휴수당도 다를 수 있으므로 실제 주급 또는 월급과는 차이가 있을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 


 

 

 

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2. 주휴수당도 확인해볼까요?

근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 주휴일을 제공해야 합니다. 이 주휴일에는 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일이 포함되며, 이를 주휴수당이라고 합니다.

 

근로기준법 제18조의 3항에서는 일주일 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대해서는 주휴수당 규정을 적용하지 않습니다.

 

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 주어져야 하며, 주휴수당은 노동자의 최저한 생계비를 보장하기 위한 제도입니다. 이를 통해 노동자는 주휴일에 휴식을 취하고 에너지를 회복할 수 있게 됩니다.

 

주휴수당은 모든 기업체에 적용되며, 4인 이하 기업체에도 적용됩니다. 이는 노동자의 근로조건과 안녕을 위해 중요한 제도입니다.

 

 

 


 

 

3. 2023년 적용 최저임금

최저임금제도는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 임금의 최저수준을 보장하는 제도입니다.

 

근로자들은 최저한의 경제적 보호를 받을 수 있으며, 국민경제의 건전한 발전을 촉진하며, 근로환경의 개선과 일자리 창출에 기여합니다.

 

 


 

 

4. 주휴수당과 주일수당의 차이

4-1. 주휴수당은

매주 일정한 근무일을 다 채우고 근무한 상시근로자에게 주는 돈입니다. 일주일에 모든 근무일을 다 채웠다면, 휴일인 일요일에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

일주일의 근무시간을 40시간으로 기준으로 하고, 최대 8시간까지만 돈을 받을 수 있습니다. 만약 일주일에 40시간 이상 근무했다고 해도, 주휴수당은 8시간까지만 계산되어 돈을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 주 근로시간과 시급을 곱해서 계산됩니다.

 

4-2. 휴일수당은

법정휴일이나 약정된 휴일에 근무를 해야 할 경우, 추가로 돈을 받는 것을 말합니다. 휴일수당은 주로 상시근로자 5명 이상이 있는 회사에서 적용되며, 보통 임금의 50%를 더해 돈을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 


 

4. 알바생도 퇴직금을 받을 수 있을까?

알바생도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 일년 이상 계속해서 근무한 경우에 적용되는 제도입니다. 계속 근무한다는 것은 중간에 근로계약이 끊기지 않고 근로관계가 지속되는 것을 의미합니다. 휴직이나 병가를 한 경우에는 근속에 해당됩니다. 만약 일주일에 15시간 이상, 월간 60시간 이상 근로하고, 일년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있습니다.

 

 

 


 

 

이번 포스팅에서는 급여계산기를 활용하여 급여을 쉽고 빠르게 계산하는 방법과 함께 주휴수당과 주일수당의 차이, 그리고 알바생의 퇴직금에 대해 안내해드렸습니다.

 

근로자 보호 제도는 근로자의 안녕과 경제적 안정을 위해 중요한 역할을 합니다. 근로자분들께서는 이러한 근로자 보호 제도에 대한 이해를 높이시고, 본인의 권리를 적절히 주장할 수 있도록 준비하시기 바랍니다.

 

감사합니다. 

 

 

 


 

 

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